公司要求你提供手持身份证的照片，这一要求本身并不符合劳动能力鉴定申请的常规流程与规范。以下是对此问题的详细分析：
常规流程与要求
照片要求：
- 在进行劳动能力鉴定时，通常需要提供被鉴定人近期免冠一寸或两寸照片，数量一般在3-5张左右。这些照片主要用于鉴定档案留存，确保鉴定对象的身份准确无误，并在鉴定过程以及相关资料存档时进行身份核对和识别。
- 照片应清晰可辨，能清楚展现被鉴定人的面部特征，背景多为纯色，如白色背景，以确保照片的清晰度和辨识度。
身份验证方式：
- 劳动能力鉴定机构在验证被鉴定人身份时，通常会要求提供身份证原件或复印件，并与照片进行比对，以确认身份的真实性。
- 手持身份证拍照并非标准的身份验证方式，且可能涉及个人隐私和信息安全问题。
公司要求手持身份证照片的可能原因及风险
可能原因：
- 公司可能出于对鉴定流程的不了解或误解，错误地认为手持身份证拍照是必要的身份验证方式。
- 也可能是公司内部管理或流程上的特殊要求，但这种要求并不符合劳动能力鉴定的常规规范。
风险：
- 隐私泄露：手持身份证拍照可能增加个人隐私泄露的风险，因为身份证上包含大量敏感信息。
- 信息安全：如果照片被不当使用或泄露，可能导致身份被盗用或其他安全问题。
- 合规性：公司要求提供手持身份证照片可能违反相关法律法规对个人信息保护的规定。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通，了解他们要求提供手持身份证照片的具体原因和目的。
- 向公司解释劳动能力鉴定的常规流程和要求，以及手持身份证拍照可能带来的隐私和信息安全风险。
遵循正规流程：
- 按照当地劳动能力鉴定机构的要求，准备并提交符合规定的照片和其他必要材料。
- 如果公司坚持要求提供手持身份证照片，你可以拒绝并建议他们遵循正规流程。
保护个人隐私：
- 在任何情况下，都要注意保护个人隐私和信息安全，避免将敏感信息泄露给不可信的第三方。
寻求法律帮助：
- 如果公司的不当要求给你带来了困扰或损失，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求你提供手持身份证的照片并不符合劳动能力鉴定申请的常规流程与规范。你应该与公司沟通并解释正规流程，同时保护好自己的个人隐私和信息安全。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。