调岗考虑期工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 双方协商一致调岗
   若用人单位与劳动者就调岗达成一致（包括书面协议或实际履行超过一个月未提出异议），工资标准通常按新岗位的薪酬体系执行。但需注意：

   • 若新岗位工资低于原岗位，用人单位需与劳动者协商一致，否则可能涉及违法降薪；
     
   • 若调岗同时调整工作地点或工作内容，导致劳动者权益受损（如通勤成本增加），劳动者可主张差额补偿或拒绝调岗。

2. 用人单位单方调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方调岗需满足“合理性”要件（如生产经营需要、无侮辱性、工资待遇不降低等）。此时工资计算规则为：

   • 工资不得降低：若调岗具有合理性，工资应按原合同约定标准支付；若用人单位擅自降薪，劳动者可要求补足差额并主张经济补偿；
     
   • 例外情形：若劳动者因不能胜任原工作被调岗，用人单位可依据规章制度调整工资，但需证明“不能胜任”的事实（如考核记录、培训记录等）。

关键提醒：

• 调岗考虑期（如试用期调岗）的工资计算，需结合劳动合同约定及实际履行情况判断；
  
• 若用人单位以“调岗”为名变相逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N）；
  
• 建议劳动者在调岗时要求用人单位出具书面通知，明确岗位、薪资及考核标准，避免口头约定。

行动建议：
若您正面临调岗争议，可整理劳动合同、调岗通知、工资条等证据，进一步向我描述具体细节（如调岗原因、新岗位薪资等），我将为您分析风险点并制定应对策略。