关于“国企两班倒一天250块是否合法”的问题，需要分情况讨论，核心在于判断工资支付是否符合最低工资标准以及加班工资的计算是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、判断日薪250元是否满足最低工资标准

1. 最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它通常以月或小时为单位计算，而非日薪。

2. 日薪与最低工资标准的换算：

   • 若要判断日薪250元是否合法，需先了解当地月最低工资标准，并将其换算为日薪。换算公式为：日最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 例如，若某地月最低工资标准为2000元，则日最低工资标准约为92元（2000 ÷ 21.75）。在此情况下，日薪250元显然高于日最低工资标准，从这一角度看是合法的。

3. 注意事项：

   • 最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法定福利待遇。
   • 若日薪250元中包含了加班工资或其他非正常工作时间的报酬，则需进一步分析加班工资的计算是否合法。

二、判断两班倒制度下的加班工资是否合法

1. 两班倒制度的特点：两班倒通常意味着劳动者每天工作12小时，每周工作6天或7天，这涉及大量的加班时间。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。
   • 若日薪250元是劳动者在两班倒制度下的总收入，且未单独计算加班工资，则可能存在问题。因为按照正常工作时间（如8小时）计算的日薪可能远低于250元，多出的部分应视为加班工资。但需进一步分析这部分加班工资是否符合法定标准。

3. 合法性判断：

   • 若日薪250元中，正常工作时间的工资部分已达到或超过当地日最低工资标准，且加班工资部分也按照法定标准计算并支付，则两班倒一天250元是合法的。
   • 若加班工资未按照法定标准计算或支付，则即使日薪总额为250元，也可能因加班工资不合法而导致整个工资支付方案不合法。

三、综合建议

1. 核实最低工资标准：首先了解当地月最低工资标准，并将其换算为日薪，以判断日薪250元是否满足最低工资要求。

2. 分析加班工资：若日薪250元中包含加班工资，需进一步分析加班工资的计算是否符合法定标准。可以要求用人单位提供工资条或加班记录等证据，以便进行核实。

3. 咨询与维权：若对工资支付方案存在疑问或认为其不合法，可以向用人单位提出质疑并要求解释。若用人单位无法给出合理解释或拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结来说，国企两班倒一天250元是否合法取决于多个因素，包括最低工资标准的满足情况、加班工资的计算是否合法等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。