关于您提出的“挂靠建筑公司缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的，且存在严重的法律风险和不良后果。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律风险分析

1. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》《注册建造师管理规定》等相关法律法规，注册执业人员不得出租、出借、允许他人以自己名义从事执业活动。挂靠建筑公司缴纳社保，本质上就是出租职业资格证书，这明显违反了法律规定。一旦被查处，挂证人员将面临撤销注册证书、罚款等行政处罚，且3年内不得再次申请注册。

2. 可能涉及刑事犯罪：

   • 若挂靠行为导致工程重大安全事故，挂证人员虽未实际参与工程建设，但可能因出租证书而被认定对工程质量和安全负有责任，从而面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，这可能构成工程重大安全事故罪，导致定罪量刑。

3. 社保缴纳不合规：

   • 社保应基于真实劳动关系缴纳。若个人与建筑公司不存在真实劳动关系而缴纳社保，则属于不合规操作。这不仅可能影响个人未来社保待遇，还可能导致社保部门对企业进行处罚。

二、个人权益风险分析

1. 社保权益受损：

   • 挂靠缴纳社保可能导致个人在其他正常就业情况下的社保权益受影响，如重复参保导致的问题，以及挂靠行为被查处后社保关系中断或清理，影响个人社保权益的连续性。

2. 职业发展受限：

   • 挂靠行为曝光后，个人职业声誉将严重受损，影响未来在建筑行业的就业机会和职业发展。

3. 面临经济损失：

   • 挂靠单位可能拖欠或克扣挂靠费用，由于挂靠行为本身不合法，个人难以通过合法途径维权。

三、企业风险分析

1. 面临行政处罚：

   • 使用挂靠人员的建筑企业将受到主管部门的行政处罚，包括警告、罚款、降低资质等级甚至吊销资质证书，严重影响企业的正常经营和市场竞争力。

2. 工程质量和安全隐患：

   • 挂靠人员不实际参与工程建设，可能导致关键岗位人员缺位，增加工程质量和安全事故的发生风险。一旦发生事故，企业将承担巨大的经济赔偿责任和法律后果。

四、建议与合规措施

• 个人方面：应严格遵守相关法律法规和规定，不进行任何形式的违规操作。如需缴纳社保，应通过正规渠道和合法方式进行，即在与自己有真实劳动关系的单位共同缴纳。
• 企业方面：应加强内部管理，确保所有员工的职业资格和社保缴纳均合规合法。对于已存在的挂靠行为，应尽快整改并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律责任。

综上所述，挂靠建筑公司缴纳社保的行为存在严重的法律风险和不良后果，不仅可能影响个人的职业发展和社保权益，还可能给企业带来严重的行政处罚和法律责任。因此，我强烈建议您避免这种行为，通过正规途径缴纳社保。