针对您提出的“每月2w工作猝死公司赔偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在公司猝死后的赔偿标准，主要取决于是否被认定为工伤。这一认定过程需依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及猝死与工作任务的关联性等方面的判断。

一、若员工猝死被认定为工伤

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设您所在地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。具体数额需根据当地实际情况计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可领取职工生前工资的40%，即每月8000元（以您每月2w工资为例）；其他亲属每人每月可领取30%，即每月6000元；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，即每月不超过2w元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、若员工猝死未被认定为工伤

若员工猝死未被认定为工伤，公司可能需承担人道主义补偿责任。具体补偿金额并非法定，而是由双方根据实际情况协商确定。此外，员工或其家属仍可通过医疗保险待遇报销治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。若公司为员工购买了相关商业保险，且猝死情形符合理赔条件，则还可根据保险合同获得赔偿。

三、注意事项与建议

1. 及时调查与认定：事发后，公司应迅速展开调查，明确猝死原因及是否符合工伤条件，以便及时启动赔偿程序。
2. 法律咨询与援助：涉及赔偿纠纷时，建议员工或其家属咨询专业律师，通过协商、调解或法律诉讼等途径解决争议。
3. 关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态，确保赔偿金额的准确性和合法性。

综上所述，员工在公司猝死后的赔偿标准是一个综合考量多个因素的问题。若被认定为工伤，公司将需按照法定标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金；若未被认定为工伤，则可能需承担人道主义补偿责任。具体赔偿金额需根据相关法律法规、当地经济情况及职工个人情况来计算确定。希望以上解答能对您有所帮助。