工地施工造成人员受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及施工单位、劳务分包单位、劳动者自身及其他相关方。以下是对各种情况的详细分析：

1. 施工单位的责任

   • 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在建筑施工领域，若施工人员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即施工单位）应当承担赔偿责任。这包括提供必要的安全生产条件、进行安全教育培训、配备安全防护用品等。
   • 特殊情形：如果施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的组织或个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，施工单位与承包方需承担连带赔偿责任。例如，建设单位将工程发包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤时，建设单位和包工头均需担责。

2. 劳务分包单位的责任

   • 若施工单位将部分工程合法分包给有资质的劳务分包单位，且事故是因劳务分包单位的过错导致的（如未提供合格的安全防护设备），则应由劳务分包单位承担主要责任。但施工单位仍需对施工现场的安全管理承担监督责任，若存在监管不力的情况，也可能需要承担一定比例的连带责任。

3. 劳动者自身的责任

   • 如果施工人员因故意违反操作规程、擅自离岗、酒后作业等个人原因导致受伤，其自身可能需要承担一定比例的责任。例如，工人未佩戴安全帽进入危险区域导致头部受伤，其过失行为可能减轻雇主的赔偿责任。

4. 其他相关方的责任

   • 建设单位：若因设计缺陷、提供的材料不合格等原因导致事故发生，建设单位需承担相应责任。
   • 第三方侵权：如塔吊倒塌砸伤路人，或因相邻工地爆破作业引发坍塌，则由直接侵权人承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
   • 工伤保险基金：已参加工伤保险的职工发生工伤后，可依法享受医疗费报销、伤残津贴等待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。

特殊情况说明：

• 自身疾病：若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
• 连带责任与追偿权：在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。

建议与结论：

• 工地施工造成人员受伤的责任归属是一个复杂且需根据具体情况细致分析的法律问题。在实际操作中，建议受伤工人及其家属及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 同时，雇主也应加强安全管理，预防事故的发生，保障工人的生命安全与身体健康。若发生事故，应积极配合调查，承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。