离岗教育期间是否享有年休假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离岗教育的性质：

   • 如果离岗教育是用人单位根据工作需要，安排员工进行的专业技能培训或职业发展规划培训，且这种培训并不影响员工正常的工作职责和薪酬待遇，那么员工在离岗教育期间通常应视为正常出勤，因此享有年休假的权利。
   • 如果离岗教育是员工因个人原因（如提升学历、考取证书等）主动申请的，且用人单位未因此支付薪酬或提供其他福利待遇，那么这种情况下，员工可能不享有年休假，因为这并非用人单位安排的工作任务。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了离岗教育期间是否享有年休假。如果合同或制度中有明确条款，那么应按照合同或制度的规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，那么应参考相关法律法规和用人单位的惯例，以及双方协商的结果来确定。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未排除离岗教育期间的员工。因此，如果离岗教育期间员工仍被视为连续工作的一部分，那么他们应享有年休假。
   • 然而，如果离岗教育期间员工与用人单位之间的劳动关系发生了变化（如暂停劳动关系、解除劳动关系等），那么年休假的享受情况可能会受到影响。

建议：

• 对于员工而言，如果正在或即将参加离岗教育，建议先查阅劳动合同或公司规章制度中关于年休假的规定，以了解自己的权益。
• 如果合同或制度中未明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，明确离岗教育期间是否享有年休假以及具体的休假安排。
• 如果用人单位拒绝提供年休假或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：离岗教育期间是否享有年休假并非一概而论，而是需要根据离岗教育的性质、劳动合同或公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。