试用期不合格让离职是否合法，需分情况讨论：
若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除权的行使需满足严格条件：
- 录用条件明确：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确约定录用条件，且该条件需合理、具体、可量化（如“连续两周绩效考核低于60分视为不合格”）。
- 考核程序合法：用人单位需建立规范的考核流程，确保考核结果客观公正，并留存劳动者签字确认的考核记录、培训记录等证据。
- 解除程序合规：用人单位需提前书面通知劳动者解除理由及依据条款，办理工作交接手续，并出具解除劳动关系证明。
- 若用人单位未满足上述条件，仅以“试用期不合格”为由要求劳动者离职，则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：
- 用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：要求用人单位纠正违法行为，恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
法律建议：
- 对劳动者：
- 入职时要求用人单位明确录用条件及考核标准，并签字确认。
- 保留考核记录、培训记录等证据，以备维权之需。
- 若用人单位违法解除，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
- 对用人单位：
- 完善试用期管理制度，明确录用条件、考核标准及解除程序。
- 规范考核流程，确保考核结果客观公正，并留存完整证据链。
- 解除劳动合同时，严格遵守法定程序，避免违法解除风险。
实际案例参考：
- 某案例中，用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但未提供劳动者签字确认的考核记录等证据，最终被仲裁机构认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 另一案例中，用人单位虽提供考核记录，但考核标准模糊（如“工作态度不积极”），未被仲裁机构采信，同样被认定为违法解除。
总结：试用期不合格让离职是否合法，关键在于用人单位能否证明劳动者确实不符合录用条件，并严格遵守法定解除程序。若用人单位无法满足上述条件，则可能构成违法解除，劳动者有权依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。