企业一般管理人员私自占有其他人员私人钱物的行为，可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的细节和背景。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 行为性质：如果管理人员私自占有的钱物属于其他员工的个人财产，且没有合法依据（如借款、赠与等），那么这种行为可能构成对他人财产权的侵犯，即民事侵权。
   • 法律后果：被侵权的员工有权要求管理人员返还钱物，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果管理人员拒不返还，被侵权员工可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

2. 职务侵占或贪污角度（若涉及公司财产或职务便利）：

   • 行为性质：虽然问题中明确提到是“私人钱物”，但如果管理人员在占有过程中利用了其职务上的便利，或者该钱物与公司业务有关联（如误将公司资金当作个人资金占有），则可能涉及职务侵占或贪污（针对国有企业或公共机构）的问题。不过，在严格意义上，职务侵占和贪污通常针对的是公司或公共财产，而非纯粹的私人财产。但在此情境下，若管理人员有混淆公私财产的行为，仍可能引发相关法律责任。
   • 特别说明：若确实不涉及公司财产，仅是管理人员个人对其他员工私人财产的侵占，则不构成职务侵占或贪污。但为全面分析，此处仍提及以供参考。
   • 法律后果：如果构成职务侵占或贪污，管理人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，同时还需要退赔侵占的财产。

3. 刑事犯罪角度（如盗窃、诈骗等）：

   • 行为性质：如果管理人员通过秘密窃取、欺骗等手段占有其他员工的私人钱物，且数额较大或情节严重，可能构成盗窃、诈骗等刑事犯罪。
   • 法律后果：一旦构成刑事犯罪，管理人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚取决于犯罪的性质、情节和数额等因素。

建议与行动指南：

• 对于被侵权的员工：首先应尝试与管理人员沟通，要求其返还钱物。如果沟通无果，可以收集相关证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），并向公司内部投诉机制或相关部门（如人力资源部、法务部）反映情况。若问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径（如民事诉讼或刑事报案）来维护自己的权益。
• 对于公司：应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识。同时，建立健全的内部投诉和纠纷解决机制，及时处理员工之间的纠纷和矛盾，防止问题升级和扩大化。

总结：企业一般管理人员私自占有其他人员私人钱物的行为，可能涉及民事侵权、职务侵占（或贪污，但需具体情境判断）以及刑事犯罪等多种法律性质。具体应如何定性，需根据行为的细节和背景来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。