结论前置：劳动合同期满没有续签合同是否需要补偿，主要取决于用人单位与劳动者的具体情况及合同约定。若用人单位降低劳动条件或未提出续签导致合同终止，通常需要支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。特殊情况下，如劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同应续延，违法终止需支付双倍赔偿金。
详细分析：
一、用人单位不续签的情况
需要支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 具体说明：若用人单位在劳动合同到期前提出以低于原工资待遇或其他降低劳动条件的方式续签，劳动者拒绝续签并导致合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，小李在公司工作了3年，月工资为6000元，若公司因降低条件不续签，则小李应获得的经济补偿为：\(6000 \times 3 = 18000\)元。
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位在劳动合同到期前提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇等维持或提高劳动条件的方案与劳动者续签，但劳动者因自身原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的情况
用人单位降低条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。计算方式同上。
用人单位维持或提高条件但劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位在此情况下无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 当劳动合同期满时，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 在此特殊情况下，若用人单位违法终止劳动合同，需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
总结与建议：劳动合同期满是否续签及是否需要支付经济补偿是一个涉及多方面因素的问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时能够遵循法律规定，维护双方的合法权益。同时，也建议双方在劳动合同到期前及时沟通协商，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。