结论：企业要求您再干到下个月底，而您不愿意，企业是否违法需分情况讨论。
若劳动合同或规章制度中有明确规定离职通知期：
- 情况分析：如果您的劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了员工离职需要提前一定时间（如一个月）通知企业，那么您在这个月干完就不干了，可能构成违约。但企业要求您再干到下个月底，是否合法要看这个要求是否超出了合同或制度规定的通知期。如果未超出，企业要求您继续工作至通知期满是合法的；如果超出了，则企业可能存在违法行为。
- 法律建议：建议您先查看劳动合同或企业规章制度中关于离职通知期的规定，再与企业协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑依据合同或制度规定，提前通知企业后离职。
若劳动合同或规章制度中未明确规定离职通知期：
- 情况分析：在劳动合同或企业规章制度未明确规定离职通知期的情况下，员工通常只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知企业，即可解除劳动合同。如果您已经按照法律规定提前通知了企业，那么企业要求您再干到下个月底就是违法的。
- 法律建议：如果您已经提前三十日以书面形式通知了企业您的离职意愿，而企业仍然要求您继续工作，您可以明确告知企业您的立场，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果企业坚持要求您继续工作，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的考虑：
- 情况分析：如果您与企业之间存在特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等），或者您的离职可能给企业造成重大损失（如您掌握企业核心机密或关键技术），那么企业可能有权要求您继续工作一段时间以完成交接或避免损失。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。
- 法律建议：如果您与企业之间存在特殊约定或您的离职可能涉及企业重大利益，建议您在离职前与企业进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保您的离职行为合法合规。
额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。同时，保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。