结论前置：企业未提供年休假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。1. 若职工符合享受年休假条件而企业未安排且未给予补偿，则企业行为违法；2. 若职工不符合享受年休假条件或双方有特别约定，则企业不安排年休假不违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、企业未提供年休假且未补偿的违法情形

若职工满足连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的特定情形（如下所述），而企业既没有安排年休假，也没有按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金），那么企业的这种行为就违反了劳动法及相关法规。

举例说明：某职工在某企业连续工作了3年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。

三、职工不享受年休假的特定情形

存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，企业不安排年休假也不违反劳动法。

举例说明：一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。

四、特殊情况下的处理

如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与企业达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么企业不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，企业无需承担法律责任。

五、企业违法的法律后果

若企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

六、职工的维权途径

若职工认为企业未依法安排年休假或未支付年休假工资报酬，可通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先尝试与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；
• 亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

综上所述，企业未提供年休假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。在符合法律规定的情况下，企业应当保障职工的年休假权利；而在特定情形下或经双方协商一致后，企业不安排年假则不违反劳动法。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。