员工出车祸后，工资的发放确实需要根据具体情况以及是否被认定为工伤来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定情况下的工资发放

1. 上下班途中出车祸：

   • 如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被认定为工伤。
   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 原工资福利待遇指的是员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，如果不足十二个月，则按实际月数计算。

2. 工作过程中出车祸：

   • 如果员工在执行工作任务过程中出车祸，这通常也会被认定为工伤。
   • 工资发放情况与上下班途中出车祸且被认定为工伤的情形相同，即停工留薪期内原工资福利待遇不变。

二、非工伤认定情况下的工资发放

1. 上下班途中出车祸但非工伤：

   • 如果员工在上下班途中出车祸，但负主要责任及以上，则不能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工只能请病假，工资按病假标准发放，通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 非工作相关时间出车祸：

   • 如果员工在非工作相关时间（如私人时间）出车祸，这同样不能被认定为工伤。
   • 员工需要请病假，用人单位按照病假工资标准发放工资。具体数额按照用人单位依法制定的规章制度执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

三、公司义务与员工权益

• 公司义务：公司应积极协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，同时关注员工的身体状况和康复情况，合理安排员工的工作和休息时间。
• 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在发生车祸后及时与公司沟通，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。如果员工对工资发放有疑问或不满，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

四、总结与建议

员工出车祸后的工资发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。公司应建立健全的规章制度，明确各类假期的工资待遇标准，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通并配合相关工作。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。