普通铁路职工出国是否受限制，需分情况讨论：
一般情况下的出国自由：
- 普通铁路职工，作为普通劳动者，在一般情况下享有出国旅游、探亲、留学等个人事务的自由。他们只需按照正常的出入境管理程序，办理护照、签证等相关手续，即可合法出国。
特定情况下的出国限制：
- 涉及国家秘密或敏感岗位：如果铁路职工的工作涉及国家秘密，或者处于敏感岗位（如高铁技术、信号系统等关键岗位），那么他们出国可能会受到一定的限制。这是因为这些岗位的工作内容可能涉及国家安全，出国可能会带来潜在的风险。在这种情况下，职工需要事先获得单位的批准，并可能需要进行安全审查。
- 在职期间与离职后的不同：在职期间，如果职工因工作原因需要出国，如参加国际会议、技术交流等，通常需要单位出具相关证明文件，并办理因公出国手续。而离职后，职工出国则主要受个人事务和出入境管理规定的限制，与原单位的工作关系不大。但需注意，如果职工在离职前签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中规定了出国限制条款，那么职工在离职后仍需遵守这些条款。
- 法律义务与责任：铁路职工作为公民，有义务遵守国家的法律法规，包括出入境管理规定。如果职工因违法违规行为（如涉及经济犯罪、危害国家安全等）被限制出境，那么他们将无法合法出国。
实际操作中的建议：
- 提前了解政策：铁路职工在计划出国前，应提前了解国家的出入境管理政策，以及单位的相关规定，确保自己的出国计划符合法律法规和单位要求。
- 办理必要手续：根据出国目的和停留时间，职工需要办理相应的护照、签证等手续。如果涉及因公出国，还需单位出具相关证明文件，并按照规定程序办理审批手续。
- 遵守法律法规：在出国期间，职工应遵守当地的法律法规和风俗习惯，尊重当地的文化和宗教信仰，避免因违法违规行为给自己和单位带来不必要的麻烦。
总结来说，普通铁路职工在一般情况下享有出国自由，但涉及国家秘密、敏感岗位或特定法律义务时，可能会受到一定的限制。因此，在计划出国前，职工应提前了解相关政策规定，并办理必要的手续，确保自己的出国计划合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。