结论前置：公司辞退无固定期限员工，补偿是“N”还是“2N”，主要取决于公司辞退的行为是否合法。若合法辞退，则补偿为“N”；若违法辞退，则补偿为“2N”。
一、合法辞退与“N”补偿
合法辞退的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
- 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不改变经济补偿的基本标准“N”。
“N”的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与“2N”补偿
违法辞退的情形：
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 常见违法辞退情形还包括：以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
“2N”的计算标准：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 这里的“N”计算标准与合法辞退时的“N”计算标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且受三倍职工月平均工资和十二年支付年限的限制。
三、特殊情况说明
- 合同期满不续签：如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
- 高收入员工：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、索赔途径与建议
- 协商：员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求按照相应标准支付赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位依法支付赔偿。
- 劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过仲裁程序主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司违法辞退而离职。那么，公司应支付该员工的赔偿金为“2N”，即2 * 5 * 1万 = 10万元。
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