在劳动工伤（工资福利）领域，能够休假半年以上的情况主要包括以下几种：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合条件的情况下，员工可以享受长达两年的医疗期，自然也就包括了半年以上的休假。
   • 举例：张先生在公司工作了15年，因严重疾病需要长期治疗，根据规定，他可以享受18个月的医疗期，这期间他可以休假并享受病假工资或医疗补助。

2. 工伤停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期可以超过半年甚至达到两年。
   • 举例：李女士在工作中受伤，经鉴定需要长期治疗和康复，她的停工留薪期最初定为12个月，但因伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后延长了6个月，总共休假了18个月。

3. 产假及延长产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方性法规还规定了延长产假的情形，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在符合条件的情况下，女职工的产假及延长产假可以超过半年。
   • 举例：王女士在广东省生育了一个孩子，她除了享受国家规定的98天产假外，还享受了80日的奖励假，总共休假了近6个月。

4. 其他特殊情况下的休假：

   • 除了上述几种情况外，还有一些特殊情况下员工可以休假半年以上，如员工因个人原因（如照顾家人、进修学习等）与用人单位协商一致后休长假，或者员工因涉嫌犯罪被采取强制措施而无法正常工作等。但这些情况通常不属于劳动工伤（工资福利）领域的范畴，且需要满足一定的条件和程序。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要休假半年以上，应首先了解自己的休假权利和相关规定，与用人单位进行充分沟通并协商一致。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的休假权利，按照法律法规和规章制度的规定支付工资和福利待遇，同时加强与员工的沟通和协调，确保工作的正常进行。

可能后果：

• 如果员工未经用人单位同意擅自休假或超过规定的休假期限，用人单位有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果用人单位未按照法律法规和规章制度的规定支付工资和福利待遇或侵犯员工的休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。