针对您提出的“开店员工失联怎么处理”的问题，这虽然不直接涉及失业保险金的骗领或公司倒闭欠薪等具体法律案例，但我们可以从一般性的管理、法律及风险防控角度来给出建议。

首先，面对员工失联的情况，作为店铺管理者或雇主，您应当采取以下步骤来妥善处理：

1. 尝试多种方式联系员工：

   • 通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种渠道尝试与员工取得联系。
   • 如果员工有紧急联系人或家庭成员的联系方式，也可以尝试通过他们来联系员工。

2. 了解失联原因：

   • 在联系上员工后，了解其失联的具体原因，如是否遇到紧急情况、健康问题或其他个人原因。
   • 如果员工无法立即返回工作岗位，应与其协商解决方案，如请假、调休或远程工作等。

3. 考虑法律后果与风险防控：

   • 如果员工长时间失联且无法取得联系，您需要考虑这可能对店铺运营造成的影响，包括工作交接、客户维护、财务安全等方面。
   • 在此情况下，您可以咨询法律专业人士，了解在员工失联且无法履行工作职责时，店铺可以采取的法律措施，如解除劳动合同、追讨可能的损失等。但请注意，任何法律行动都应在充分了解法律规定和程序后进行，以避免侵犯员工权益或引发法律纠纷。

4. 完善内部管理：

   • 针对此次事件，店铺应反思并完善内部管理制度，如加强员工考勤管理、建立紧急联系方式更新机制、制定员工失联应急预案等。
   • 通过培训和教育提高员工对工作职责和店铺规定的认识，减少类似事件的发生。

5. 保护店铺利益：

   • 在处理员工失联事件时，要确保店铺的正常运营和利益不受损害。
   • 如果员工失联导致店铺遭受损失，如客户流失、财务损失等，应与员工协商赔偿事宜或通过法律途径追讨。

6. 遵循法律法规：

   • 在整个处理过程中，要严格遵守国家法律法规和劳动法规，确保店铺和员工的权益都得到妥善保护。
   • 避免采取任何非法手段来处理员工失联问题，如非法拘禁、威胁恐吓等。

综上所述，面对员工失联的情况，店铺管理者应保持冷静、采取积极措施尝试联系员工、了解失联原因，并考虑法律后果与风险防控。同时，完善内部管理、保护店铺利益并遵循法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。