核心结论：针对您描述的“别人安排您在其他公司上班却无法支付工资”的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确劳动关系主体，确定责任方
   首先需厘清您实际工作的公司（A公司）与安排您工作的人（B个人/公司）之间的关系：

   • 若A公司是实际用工方（如您接受A公司管理、提供劳动并受其制度约束）：
     根据《劳动合同法》第十条，您与A公司构成劳动关系，A公司有义务直接支付工资。即使B曾承诺代发工资，若A公司未授权或事后未追认，您仍可要求A公司支付工资，并可向当地劳动监察大队投诉（需提供考勤记录、工作证、工资条等证据）。
     
   • 若B是实际用工方（如B以个人名义雇佣您，或B与A公司是劳务外包/派遣关系）：
     若B未通过A公司向您支付工资，您可直接起诉B要求支付劳动报酬。若B是公司，可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（若符合《劳动合同法》第八十二条情形）。
     

2. 收集证据，固定事实
   无论责任方是A公司还是B，均需证明以下事实：

   • 劳动关系存在：如劳动合同、工作安排记录（微信/邮件）、同事证言等；
     
   • 未支付工资：如工资条、银行流水（显示未到账）、B或A公司承认欠薪的书面/录音证据；
     
   • 用工主体信息：A公司或B的营业执照、负责人身份信息（用于起诉时明确被告）。
     

3. 选择维权途径

   • 协商：优先与B或A公司沟通，明确欠薪金额及支付时间，保留书面协商记录；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于劳动关系明确的情况），监察部门可责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：
     
     • 若属劳动关系，申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
       
     • 若属劳务关系（如B个人雇佣），直接向法院起诉（时效3年）。
       

特别提醒：若B或A公司以“项目未结算”“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条并加盖公章/签字，避免口头承诺。若对方失联或拒不配合，建议尽快通过法律途径解决，防止超过诉讼时效。

如有进一步细节（如是否签合同、工资约定方式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。