结论：同公司的员工借钱不还，一般情况下不能直接从她的工资里扣除，但在特定条件下，如双方有明确约定且符合法律规定，或者通过法律程序获得生效判决后，可以申请强制执行从其工资中扣除。

详细分析：

1. 双方约定与法律规定：

   • 如果借款时双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了如果借款人未按时还款，出借人有权从其工资中扣除相应金额，那么这种约定在法律上是具有一定效力的。但需要注意的是，这种约定必须得到借款人的明确同意，并且不能违反劳动法等相关法律法规中关于工资支付的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者劳动所得，用人单位不得随意克扣。因此，即使双方有约定，也需要确保该约定不侵犯劳动者的合法权益。

2. 法律程序与强制执行：

   • 如果借款人未按时还款，且双方无法通过协商解决，出借人可以向法院提起诉讼，要求借款人偿还借款。
   • 在获得法院生效判决后，如果借款人仍然不履行还款义务，出借人可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院有权根据借款人的财产状况，包括其工资收入，来执行判决。
   • 法院在执行时，会保留借款人及其所扶养家属的生活必需费用，只会执行超出部分。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在借款时，建议签订书面借款合同，明确借款金额、还款期限、利息（如有）以及违约责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 如果需要通过法律程序解决纠纷，务必保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
   • 在申请强制执行时，需要向法院提供借款人的财产线索，包括其工资收入情况，以便法院能够准确执行。

建议：

• 如果遇到同公司员工借钱不还的情况，首先尝试与对方协商解决，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼并申请强制执行。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

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