公司劝退员工是否需要按应发工资进行补偿，主要取决于劝退的原因和方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同
- 如果公司与员工经过协商，双方一致同意解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司需支付的经济补偿为24000元（3×8000）。
无过失性辞退
- 如果员工不存在过错，但因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议等，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与协商一致解除劳动合同相同。
经济性裁员
- 如果公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人员数量达到法定标准，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按照员工在本单位工作的年限计算。
违法解除劳动合同
- 如果公司没有合法依据，随意以劝退名义解除与员工的劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿标准：如员工工作2年，月平均工资6000元，正常经济补偿应为12000元（2×6000），那么违法解除的赔偿金则为24000元（12000×2）。
二、无需支付经济补偿的情况
员工主动辞职
- 如果是公司与员工沟通后，员工基于自身意愿决定主动离职，并提交了辞职信等申请材料，这种情况下属于员工主动解除劳动合同，公司通常不需要支付经济补偿。
员工存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
三、其他注意事项
月工资的计算
- 上述提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按该倍数计算，但支付年限最高不超过十二年。
协商与仲裁
- 员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司劝退员工是否需要补偿，需根据具体情况和法律依据来判断。作为员工，如果面临被劝退的情况，应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行充分沟通并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工劝退问题时做到合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。