核心结论：被判缓刑且刑满后被辞退，之前的工作时间能否计入视同缴费年限，需分情况讨论，主要取决于是否符合国家关于视同缴费年限认定的相关规定以及当地的具体政策执行情况。以下为具体分析：

1. 视同缴费年限的基本认定原则
   视同缴费年限通常指在养老保险制度实施前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分时间虽未实际缴纳养老保险费，但可视为已缴费年限。其认定需满足两个核心条件：

   • 合法劳动关系：工作时间需在正式用工关系下（如劳动合同制职工、固定工等），且无违法违规记录；
     
   • 未受刑事处罚影响：若职工在工龄计算期间因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），可能影响视同缴费年限的认定。
     

2. 缓刑对视同缴费年限的影响

   • 缓刑期间的特殊性：缓刑是刑罚执行的一种方式，虽未实际羁押，但属于刑事处罚范畴。根据《劳动保险条例》及地方政策，若职工在工龄计算期间被判处缓刑，缓刑期间通常不计入连续工龄，进而影响视同缴费年限的认定；
     
   • 刑满后的处理：若刑满后被原单位辞退，需进一步审查辞退原因是否与缓刑直接相关。若辞退符合《劳动合同法》规定（如因犯罪被追究刑事责任），则可能终止劳动关系，但此前未受刑事处罚影响的工作时间仍可能被认定；
     
   • 地方政策差异：部分地区可能对缓刑人员的视同缴费年限认定有特殊规定（如缓刑考验期满后表现良好可部分认定），需结合当地社保部门的具体政策执行。

3. 实务操作建议

   • 核查档案材料：向原单位或档案保管部门申请查阅个人人事档案，确认工龄计算期间是否涉及缓刑处罚及具体时间段；
     
   • 咨询当地社保部门：携带档案材料、判决书等文件，向当地社保局或养老保险经办机构咨询视同缴费年限的认定政策；
     
   • 申请行政复议或诉讼：若对社保部门认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

总结：缓刑可能影响视同缴费年限的认定，但具体需结合工龄计算期间是否受刑事处罚影响、当地政策执行情况等因素综合判断。建议尽快核查档案并咨询当地社保部门，以明确权利义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询。