结论：让员工个人注册公司，而实际控制权和利益归属老板或原贸易公司的做法，在法律上存在诸多风险和问题，通常是不合法的，且可能引发一系列法律纠纷。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律风险角度
名义股东与实际股东的纠纷：
- 如果员工被要求作为名义股东注册公司，而实际控制权和利益归属老板，这可能构成名义股东与实际股东之间的纠纷。根据《公司法》及相关司法解释，名义股东和实际股东之间的权利义务关系，通常依据双方之间的协议来确定。然而，如果这种协议存在违法或损害第三方利益的情况，可能被认定为无效。
- 此外，如果名义股东未经实际股东同意，擅自处置公司财产或股权，可能引发法律纠纷，实际股东可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
税务风险：
- 让员工个人注册公司，可能涉及税务方面的风险。如果公司实际控制权和利益归属老板，但税务登记和纳税义务却由员工承担，这可能导致税务违规和处罚。
- 税务机关可能对公司进行税务稽查，如果发现存在偷税漏税等违法行为，不仅会对公司进行处罚，还可能对相关责任人（包括名义股东）进行税务追责。
劳动法律风险：
- 如果员工被要求注册公司作为工作的一部分，但并未获得相应的劳动报酬和福利待遇，这可能违反劳动法律法规。员工有权要求获得合理的劳动报酬和享受相应的福利待遇。
- 如果员工因注册公司而承担了额外的法律责任和风险，但并未得到相应的补偿和保障，员工可能通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
公司治理结构混乱：
- 让员工个人注册公司，而实际控制权和利益归属老板，可能导致公司治理结构混乱。名义股东可能缺乏实际的管理经验和能力，无法有效管理公司，而实际股东则可能因无法直接参与公司管理而面临信息不对称和决策困难等问题。
- 这种混乱的公司治理结构可能影响公司的正常运营和发展，甚至可能导致公司陷入法律纠纷和财务困境。
法律责任难以界定：
- 在让员工个人注册公司的情况下，如果公司发生违法行为或纠纷，法律责任可能难以界定。名义股东可能因作为公司登记股东而被追究法律责任，而实际股东则可能因未直接参与公司管理而逃避法律责任。
- 这种法律责任的不明确性可能给各方带来不必要的法律风险和损失。
三、建议与措施
明确双方权利义务：
- 如果确实需要让员工个人注册公司，应明确双方的权利义务关系，并签订详细的协议。协议中应明确名义股东和实际股东的身份、权利、义务以及违约责任等内容，以避免未来可能出现的纠纷。
完善公司治理结构：
- 应建立完善的公司治理结构，明确公司的管理架构和决策机制。实际股东应通过合法途径参与公司管理，确保公司的正常运营和发展。
遵守法律法规：
- 在注册和运营公司过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保公司的合法性和合规性。避免因违法行为而引发的法律纠纷和处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。