工人在上下班途中自己骑车摔倒，公司通常不直接承担责任，但特定情况下可能需承担工伤责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：非工作原因导致的伤害由个人承担
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到伤害，要被认定为工伤，需满足特定条件，即受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。而普通的骑车摔倒，如因自身操作不当、道路不平整等原因导致，并不属于上述法定情形，因此不构成工伤，公司无需承担赔偿责任。
二、例外情况：符合工伤认定条件时公司需担责
若摔伤满足以下条件，可申请工伤认定，并由公司承担相应责任：
- 事故性质：必须为交通事故，如被机动车碰撞、与非机动车发生碰撞等，且交警部门认定员工无主要责任。例如，员工在上班途中被逆行的电动车撞倒受伤，经交警判定对方全责，此情形可认定为工伤。
- 通勤关联性：需发生在合理时间、路线的上下班途中。这通常指的是员工为了上下班而选择的常规路线和时间，如因特殊情况（如临时加班、绕路接送孩子等）导致的路线或时间变化，也可能被视为合理。
- 证据要求：需提供交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以证明事故的性质、责任划分以及员工的受伤情况。
三、其他可能的补偿途径
即使摔伤不属于工伤，工人仍有可能通过其他途径获得补偿：
- 医疗保险：工人可通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。
- 商业保险：若工人购买了意外险等商业保险，且保险条款覆盖此类情况，可按合同约定获得理赔。
- 雇主责任险/团体意外险：部分公司会为员工投保此类保险，以覆盖特定意外场景下的赔偿责任。若公司投保了此类保险，且事故符合保险理赔条件，工人可获得保险公司的赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时报案并保留证据：发生摔倒等意外事故后，工人应立即寻求医疗救助，并报警处理。同时，保留好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续可能的工伤认定或保险理赔。
- 了解工伤保险政策：工人应了解自己所在公司的工伤保险政策，包括是否缴纳了工伤保险、工伤保险的覆盖范围及申请流程等。这有助于工人在遭遇不幸时及时获得保障。
- 注意交通安全：工人在上下班途中应高度重视交通安全，严格遵守交通规则，以降低意外事故的风险。
总结来说，工人在上下班途中骑车摔倒是否能被认定为工伤，主要取决于事故的性质、责任划分以及是否有相关证据支持。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。