结论：是否算早退，需结合公司具体规章制度、劳动合同约定以及实际工作安排来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了每天的工作时间为早上8:30至晚上17:00，且明确指出在此时间段内离开工作岗位视为早退，那么16:30离开确实可能构成早退。
   • 但规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。因此，需确认该规章制度是否满足这些条件。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间，且16:30离开违反了这一约定，那么也可能构成早退。
   • 同样，劳动合同中的条款也需符合法律法规的规定，否则可能无效。

3. 实际工作安排角度：

   • 即使公司规章制度和劳动合同都规定了工作时间，但如果实际工作中存在弹性工作时间、加班调休等特殊情况，那么16:30离开是否构成早退就需根据具体情况来判断。
   • 例如，如果员工当天已经完成了工作任务，且得到了上级的同意提前离开，那么这种情况通常不被视为早退。

法律建议：

• 对于员工：在离开工作岗位前，最好确认自己是否已经完成了当天的工作任务，并得到了上级的同意。同时，也可以查阅公司规章制度和劳动合同中关于工作时间的约定，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：应确保公司规章制度和劳动合同中关于工作时间的约定明确、合法，并向劳动者公示或告知。在处理早退等违纪行为时，应依据规章制度和劳动合同进行，确保处理结果的公正性和合法性。

可能的法律后果：

• 如果员工确实构成早退，且公司规章制度和劳动合同中有相关规定，那么公司有权依据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金等。
• 如果员工认为公司的处理不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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