经济补偿金收条的书写需包含关键要素以确保法律效力，以下是具体模板及注意事项：

1. 标题与核心内容
   标题直接写明“经济补偿金收条”，正文需包含以下要素：

   • 双方信息：收款方（劳动者）与付款方（用人单位）的全称、身份证号/统一社会信用代码；
     
   • 补偿金性质：明确款项为“经济补偿金”，并注明依据（如《劳动合同法》第46条、第47条）；
     
   • 金额与支付方式：大写及小写金额（如“人民币壹拾万元整（￥100,000.00）”），支付方式（银行转账/现金）；
     
   • 支付时间：具体到年、月、日；
     
   • 收款确认：劳动者签字、按手印，并注明“已全额收到上述款项，无争议”；
     
   • 生效条件：可添加“本收条自双方签字盖章之日起生效”或“本收条与劳动合同解除协议具有同等效力”。

2. 模板示例

   经济补偿金收条  
   今收到________（用人单位全称，统一社会信用代码：________）支付的经济补偿金人民币________元（大写：________），支付方式为________（银行转账/现金），支付时间为________年________月________日。  
   本款项系依据《中华人民共和国劳动合同法》第________条，因________（解除/终止劳动合同原因）支付。  
   收款人确认：已全额收到上述款项，与用人单位就劳动关系存续期间的所有权利义务（包括但不限于工资、加班费、社保、经济补偿等）均已结清，无任何争议。  
   收款人（签字/手印）：________  
   身份证号：________  
   日期：________年________月________日  
   

3. 注意事项

   • 避免歧义：需明确“无争议”范围，防止用人单位以收条抗辩劳动者其他权利（如工伤赔偿、未休年假工资等）；
     
   • 支付凭证留存：若通过银行转账，需保留转账记录；现金支付建议双方签字确认并录像；
     
   • 与解除协议配套：收条通常与《劳动合同解除/终止协议》同时签署，确保条款一致；
     
   • 特殊情形处理：若劳动者为孕妇、工伤职工等特殊群体，需核对补偿金计算是否符合法定标准（如产假工资、伤残补助等是否已包含）。

如有具体场景（如补偿金计算争议、未签书面收条等），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。