职工监事不属于公司高管。这一结论可以从法律定义、职责差异、法律地位与产生方式以及职权与义务等多个角度进行详细分析：
法律定义及职责差异：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司高级管理人员（高管）具体包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。他们主要负责公司的日常经营管理工作，对公司的运营和发展方向拥有直接的决策和执行权力。
- 职工监事则是公司中常设的监察机关的成员，其主要职责是检查公司财务，监督董事和高级管理人员执行公司职务的行为，并在发现这些行为损害公司利益时要求予以纠正。监事的职责主要是监督，这与高管的经营管理职责存在本质区别。
法律地位与产生方式：
- 高管一般由董事会决定聘任或解聘，并在董事会的领导下开展工作，他们对公司的日常运营负有直接责任。
- 职工监事则是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生的，对股东会或股东大会负责。他们独立于董事会和高管层行使监督职权，以确保公司的运营符合法律法规、公司章程的规定以及股东的利益。这种独立性确保了职工监事能够公正、客观地履行其监督职责。
职权与义务：
- 高管享有对公司日常经营的决策和执行权力，同时也承担着相应的管理责任。
- 职工监事则享有对公司财务和高级管理人员职务执行的监督权力，他们必须忠实于公司和股东的利益，勤勉地履行其监督职责。当发现董事或高级管理人员的行为可能损害公司利益时，职工监事有责任及时提出并要求纠正。
法律背景与建议：
- 在公司治理结构中，职工监事作为独立的监督机构成员，其角色和职责与高管存在明显区别。这种设置有助于形成权力制衡机制，确保公司运营的合规性和股东权益的保护。
- 对于公司而言，应明确职工监事与高管的身份和职责差异，确保公司治理结构的规范运作。同时，公司应建立健全的监督机制，为职工监事履行职责提供必要的支持和保障。
- 对于职工监事而言，应忠实于公司和股东的利益，勤勉地履行其监督职责。在发现董事或高级管理人员的行为可能损害公司利益时，应及时提出并要求纠正，以维护公司的合法权益。
综上所述，职工监事不属于公司高管，而是公司治理结构中的独立监督者。这一结论不仅符合《中华人民共和国公司法》的明确规定，也体现了公司治理中权力制衡和监督机制的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。