若发现他人冒用您的姓名上班，您应当立即采取以下措施维护自身权益：
固定证据，确认侵权事实
首先需收集能证明“他人冒用身份”的直接证据，例如：
- 对方的工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等书面材料（需显示您的姓名及对方照片或签名）；
- 同事、HR或用人单位的证人证言（可录音或书面确认）；
- 社保、公积金缴纳记录（若显示您的账户被用于他人工作）；
- 监控录像、门禁记录等辅助证据。
若证据不足，可先向用人单位书面要求核查身份信息，并保留送达凭证。
向用人单位提出书面异议
根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务核实劳动者身份。您可向公司发送《律师函》或书面声明，要求：
- 立即终止与冒名者的劳动关系；
- 澄清您的劳动关系状态（避免被误认为“双重就业”）；
- 赔偿因冒用行为导致的损失（如社保断缴、名誉损害等）。
若用人单位拒不处理，可同步向劳动监察部门投诉。
向公安机关报案
冒用他人身份可能涉及《居民身份证法》第十七条的“冒用身份证件罪”，尤其是当对方用于签订合同、缴纳社保等行为时，可能构成诈骗或伪造公文证件罪。报案时需提交：
- 证据材料清单；
- 书面报案陈述（说明时间、地点、侵权方式）；
- 您的身份证原件及复印件。
公安机关立案后，可要求出具《受案回执》作为后续维权凭证。
同步处理社保、税务等衍生问题
- 社保：若对方用工期间您的社保账户被异常使用（如重复缴纳、断缴），需向社保局申请核查并更正记录；
- 个税：通过“个人所得税”APP查询是否有他人用您的身份申报工资，若有则向税务局举报并申请更正；
- 征信：若对方以您的名义办理信用卡或贷款，需立即向央行征信中心提出异议申请。
民事索赔路径
若冒用行为导致您经济损失（如错过其他工作机会、社保待遇损失）或精神损害（如名誉受损），可向法院起诉冒名者及用人单位，要求：
- 停止侵害、赔礼道歉；
- 赔偿实际损失（需举证具体金额）；
- 支付精神损害抚慰金（需证明严重后果）。
诉讼时效为3年，自您知道权益受损之日起计算。
特别提醒：
- 整个过程中避免与冒名者直接冲突，所有沟通留存书面记录；
- 若用人单位以“您知情”为由推责，需坚决否认并要求其举证；
- 涉及刑事犯罪时，公安机关的调查结论可作为民事诉讼的重要证据。
如有进一步细节需要分析（如证据收集难点、用人单位态度等），可直接向我说明，我会为您制定具体应对方案。