针对您提出的“返聘退休人员劳务合同没到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，返聘退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇或达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，他们与用人单位之间的用工关系不再受劳动合同法的强制规定限制，而是遵循民事合同的相关规定。

一、劳务合同未到期的处理原则

1. 依法协商：当劳务合同尚未到期，但因各种原因（如退休人员身体状况、用人单位业务调整等）需要提前终止或变更合同时，双方应依法进行协商。协商的内容可以包括合同终止的时间、方式、经济补偿等事宜。

2. 遵循合同约定：如果劳务合同中明确规定了合同期限、解除条件、经济补偿等条款，双方应严格按照合同约定执行。这有助于确保合同的严肃性和有效性，避免不必要的法律纠纷。

二、具体处理方式

1. 提前终止合同：

   • 如果双方协商一致，可以提前终止劳务合同。在终止合同时，用人单位应确保支付退休人员应得的报酬和任何约定的经济补偿。
   • 如果因用人单位的原因导致合同无法继续履行，并给退休人员造成了实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 变更合同条款：

   • 如果双方均有意愿继续合作，可以协商变更劳务合同的条款，如调整工作内容、工作时间、薪酬待遇等，以适应退休后的身体状况和工作需求。
   • 变更合同条款时，双方应确保变更内容合法、合理，并明确记录在合同中，以避免后续争议。

3. 继续履行合同：

   • 如果双方均无异议，且退休人员身体状况允许，可以继续履行原劳务合同，直至合同期满。

三、注意事项

1. 及时沟通：在处理劳务合同未到期的问题时，双方应及时沟通，明确各自的权利和义务，避免信息不对称导致的误解和纠纷。

2. 保留证据：在协商和处理过程中，双方应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

3. 寻求法律支持：如果双方在处理过程中遇到法律难题或争议无法解决，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取法律支持和指导。

综上所述，当返聘退休人员的劳务合同未到期时，双方应依法进行协商，根据具体情况选择提前终止合同、变更合同条款或继续履行合同。在处理过程中，双方应确保沟通及时、保留证据，并在必要时寻求法律支持，以确保各自的合法权益得到妥善保障。