关于签了合同不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体原因。以下从劳动合同和一般合同两个维度进行详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位需按照上述方式支付经济补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 若劳动合同期满时劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般合同（如买卖合同、租赁合同等）不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。
- 示例：在租赁合同中，如果约定了租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金，那么出租方在不续签时就需要按照约定支付违约金。
合同无约定：
- 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。
- 示例：在买卖合同中，如果卖方交付的货物存在质量问题，给买方造成了经济损失，即便合同到期不再续签，买方仍有权要求卖方赔偿其因此所遭受的损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同，不续签是否有赔偿主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者是否同意续订。
- 对于一般合同，不续签是否有赔偿则主要取决于合同中是否有相关约定，以及是否存在违约行为。
- 在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。