公司因拆迁单方面辞退员工，员工可获得的赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法（符合《劳动合同法》第40条第3款规定）
   公司因拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     示例：员工月工资1万元，工作5年3个月，经济补偿金为5.5万元（1万×5.5）。

2. 若公司辞退行为违法（未履行协商程序或无合法理由）
   公司未与员工协商变更劳动合同内容，或拆迁不属于“客观情况重大变化”的法定情形（如公司仅搬迁至同城其他区域且未影响劳动合同履行），直接单方面辞退的，构成违法解除。员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即按上述计算基数和年限标准×2；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续履行合同并支付违法解除期间的工资损失。
     示例：同上例，违法解除赔偿金为11万元（5.5万×2）。

3. 特殊情形：公司未支付补偿或赔偿
   员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提交以下证据：

   • 劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系及辞退事实的材料；
     
   • 公司拆迁公告、搬迁通知等证明客观情况变化的证据（若公司主张合法解除）；
     
   • 协商记录（如邮件、录音）证明公司未履行协商程序（若主张违法解除）。

行动建议：

• 立即要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及补偿方案；
  
• 核对公司计算的经济补偿是否符合法定标准，尤其注意工资基数是否包含奖金、补贴；
  
• 若对补偿金额有异议或公司拒绝支付，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。