结论：在轻微交通事故中，如果您因人身损害导致无法正常工作，即使您未实际休息（比如带病坚持工作但效率降低或因此被扣发部分工资），只要能够提供充分证据证明存在误工损失，您仍然可以要求赔偿误工费；若仅为财产损失且未影响工作，则通常不能要求误工费，但营运车辆的停运损失可类比处理。
可以要求误工费的情形
人身损害导致误工：
- 核心条件：您必须因交通事故受到人身损害，且该损害导致您无法正常工作或工作效率降低，进而产生收入减少。
- 证据要求：
- 医疗证明：需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以证实受伤需要休息的时间或建议休息的时间。即使您未实际休息，如果医生建议休息而您因工作需要未休息，该建议仍可作为证明误工时间的依据。
- 收入证明：需提供劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明因误工而实际减少的收入。如果因带病工作导致效率降低而被扣发部分工资，也应提供相应证据。
- 举例：假设您在轻微碰撞事故中受伤，医生建议休息一周，但您因工作需要只休息了三天，剩余四天带病工作但效率降低，被扣发了部分工资。此时，您可以提供医生的休假建议、单位出具的扣发工资证明等，要求责任方赔偿这一周的误工费（包括实际休息的三天和带病工作但效率降低的四天对应的误工损失）。
营运车辆停运损失：
- 核心条件：对于营运车辆（如出租车、货车等），虽未直接造成人身损害，但因事故导致车辆无法正常运营，从而产生停运损失。
- 证据要求：需提供营运合同、营运收入记录等，以证明停运期间的合理损失。
- 举例：如果您的出租车发生轻微交通事故，维修三天无法运营，您可以提供以往营运收入数据，要求责任方赔偿这三天的停运损失。
不能要求误工费的情形
- 如果轻微交通事故仅造成车辆等财产损失，并未导致人员受伤或影响您的正常工作，一般情况下不能要求赔偿误工费。因为误工费是针对人身损害导致无法工作而给予的赔偿，单纯的财产损失并不涉及误工问题。
注意事项
- 证据收集：无论何种情况，主张误工费都需要提供充分、有效的证据来支持请求。证据的真实性、合法性和关联性至关重要。
- 协商与诉讼：误工费的赔偿并非自动获得，需要与对方当事人或其保险公司进行协商。如果协商不成，您可能需要通过法律程序（如起诉）来争取权益。
- 专业建议：在处理此类问题时，如果您对证据收集、法律程序等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在轻微交通事故中，您是否能要求误工费取决于具体情况。若因人身损害导致误工损失或营运车辆产生停运损失，且能提供充分证据支持，则有权要求相应的误工费赔偿。