事业单位员工患重大疾病，并不需要工会进行认定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。
   • 工会并不具备医疗鉴定或疾病认定的专业资质和职能，因此，它不会对员工是否患有重大疾病进行认定。

2. 重大疾病的认定：

   • 重大疾病的认定通常依赖于专业的医疗机构和医生。员工在患病后，应前往正规医院进行诊断和治疗，由医生根据病情和医学标准出具诊断证明。
   • 诊断证明是员工患病及病情严重程度的重要依据，也是后续申请医疗救助、工伤认定（如果适用）或享受相关福利待遇的基础。

3. 事业单位员工的权益保障：

   • 事业单位员工在患病后，应首先关注自己的医疗救治和康复。同时，可以了解并申请相关的医疗保障政策，如医疗保险、医疗救助等。
   • 如果员工认为自己的疾病与工作有关，可能构成工伤的，可以按照相关规定向单位或相关部门申请工伤认定。工伤认定是由专门的工伤认定机构进行的，与工会无关。

4. 工会可能提供的帮助：

   • 虽然工会不直接认定重大疾病，但它在员工患病期间可以发挥重要的支持作用。例如，工会可以协助员工了解医疗保障政策、申请医疗救助或提供心理支持等。
   • 工会还可以与单位协商，为员工争取更好的医疗条件和康复环境，以及合理的病假和工资待遇等。

建议：

• 如果你是事业单位员工，且患有重大疾病，建议首先前往正规医院进行诊断和治疗，并妥善保管好诊断证明和相关医疗记录。
• 同时，可以了解并申请相关的医疗保障政策，以减轻经济负担。
• 如果需要工会提供帮助或支持，可以向工会说明情况，并寻求其协助。

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