有交通肇事罪缓刑记录的人能否进入浙商银行工作，需分情况讨论，主要取决于岗位性质、银行内部规定以及相关法律法规要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般岗位（非特殊敏感岗位）
   若应聘的是普通行政、后勤、技术等非金融核心岗位，且缓刑考验期已满、无其他违法犯罪记录，银行可能不会直接拒绝。根据《刑法》第100条，缓刑考验期满且原判刑罚不再执行后，除特定岗位外，用人单位不得歧视。但银行作为金融机构，可能更注重员工诚信记录，需结合银行内部招聘政策判断。

2. 特殊岗位（涉及金融安全、高管等）
   若应聘的是客户经理、风控、财务等涉及资金安全的岗位，或需通过银保监会审批的高管职位，根据《银行业金融机构董事和高级管理人员任职资格管理办法》等规定，银行可能对犯罪记录进行严格审查。缓刑记录可能成为实质性障碍，尤其是岗位与交通事故存在关联性时（如酒驾肇事）。

3. 银行内部合规要求
   浙商银行作为上市公司，可能依据《商业银行内部控制指引》等规定，对员工背景进行尽职调查。若银行内部规定明确禁止录用有缓刑记录人员，则可能无法入职。建议通过官方渠道查询该行具体招聘政策。

建议行动步骤：

• 联系浙商银行人力资源部，确认目标岗位的招聘条件中是否明确排除缓刑记录人员；
  
• 若缓刑考验期已满，可准备《无犯罪记录证明》（需注明缓刑已执行完毕）及悔改表现材料；
  
• 若因缓刑记录被拒，可评估是否涉及就业歧视（如岗位与犯罪记录无关联性），必要时通过劳动仲裁维护权益。

如有进一步细节（如岗位类型、缓刑期限等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的分析。