结论：在下班途中发生交通事故且非本人责任，若第三方无力赔偿，单位是否承担赔偿责任需分情况讨论。一般情况下，单位无需承担赔偿责任，但在特定情形下，如单位未依法缴纳工伤保险费等，单位可能需要承担相应责任。以下为详细分析：

一、一般情况下单位无需承担赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在此情况下，职工有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇的支付主体是工伤保险基金，而非用人单位。因此，在正常情况下，当职工因上下班途中的交通事故受伤且被认定为工伤时，应由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。

2. 实际情况分析：

   • 若第三方（即交通事故的责任方）无力赔偿，这并不影响工伤保险基金的支付义务。工伤保险基金仍需按照法律规定支付职工应享受的工伤待遇。
   • 单位在此情况下，无需承担额外的赔偿责任，因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。

二、特定情形下单位可能需要承担赔偿责任

1. 单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 因此，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工在上下班途中发生交通事故且被认定为工伤时，单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。

2. 单位存在过错导致职工无法享受工伤保险待遇：

   • 虽然这种情况较为少见，但如果单位存在故意或重大过失，导致职工无法及时申报工伤或享受工伤保险待遇，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，单位未及时为职工申报工伤、未提供必要的证明材料等，导致职工无法获得工伤保险基金的支付，此时单位可能需要承担补充赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 职工在上下班途中发生交通事故后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。
   • 申报工伤是享受工伤保险待遇的前提条件，职工应积极配合单位完成相关手续。

2. 保留证据材料：

   • 职工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，以便在申报工伤或后续维权时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工对工伤认定、工伤保险待遇支付等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：在下班途中发生交通事故且非本人责任时，单位是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。一般情况下，单位无需承担赔偿责任；但在单位未依法缴纳工伤保险费或存在过错导致职工无法享受工伤保险待遇等特定情形下，单位可能需要承担相应的赔偿责任。职工应及时申报工伤并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。