结论：公司使用电脑监控员工微信是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 公司监控行为的合法性基础

   • 合法监控情形：若公司事先明确告知员工（如通过员工手册、劳动合同等书面形式），并获得员工同意，同时监控行为限于工作相关内容（如工作交流、业务沟通等），且不涉及员工私人生活信息，那么这种监控行为通常被视为合法。这是因为员工在入职时已知悉并接受了公司的监控政策，且监控行为未超出合理范围。
   • 非法监控情形：若公司未经员工同意，擅自通过电脑监控员工微信，且监控内容涉及员工私人生活信息（如个人聊天、朋友圈等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 监控行为的合理性与必要性

   • 合理性：公司监控员工微信应基于合理的管理需求，如确保工作纪律、防止信息泄露等。若监控行为过于宽泛或频繁，超出必要限度，则可能被视为不合理。
   • 必要性：公司应证明监控行为是出于必要的管理目的，且没有其他更温和、更尊重员工隐私的方式可以达到相同目的。若公司无法证明监控行为的必要性，则可能面临法律风险。

3. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：若公司监控行为被认定为非法，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因隐私权受侵害而遭受的损失。同时，公司还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
   • 应对措施：对于员工而言，若发现公司存在非法监控行为，应首先与公司沟通协商，要求公司停止侵害并赔偿损失。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。对于公司而言，应建立健全的监控政策和管理制度，确保监控行为的合法性和合理性，并尊重员工的隐私权。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读员工手册和劳动合同等文件，了解公司的监控政策和管理制度。若对公司监控行为有异议，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、必要的监控政策和管理制度，并明确告知员工监控的范围和目的。同时，公司应加强对监控数据的保护和管理，防止数据泄露和滥用。

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