结论：委托公司领导入职签合同，其有效性需分情况讨论，且事后是否需要本人签字也取决于具体情况。
详细分析：
合同的有效性：
- 有效情况：如果公司领导在入职时被明确授权代表员工签订劳动合同，且该授权是合法、有效的（例如，员工事先出具了书面授权委托书），那么公司领导代签的劳动合同是有效的。这种情况下，合同对员工具有法律约束力。
- 无效情况：如果公司领导未经员工明确授权，擅自代签劳动合同，那么该合同可能因缺乏员工的真实意思表示而被视为无效。员工可以主张合同无效，并要求重新签订或寻求其他法律救济。
事后是否需要本人签字：
- 需要签字的情况：如果公司领导代签的劳动合同在事后被员工发现并未得到其授权，或者员工对合同内容有异议，那么员工有权要求重新签订劳动合同，并在新合同上本人签字确认。此外，即使合同原本有效，但为了确保合同的完整性和避免后续纠纷，员工也可以选择在事后在合同上补签自己的名字。
- 不需要签字的情况：如果公司领导代签的劳动合同已经得到了员工的明确授权，且合同内容合法、合规，没有损害员工的合法权益，那么员工可能无需在事后再次签字确认。然而，从谨慎角度出发，员工可以要求公司出具一份书面确认函，证明该合同已经得到其授权和认可。
法律建议：
- 对于员工：在入职时，应明确了解公司领导是否有权代表自己签订劳动合同。如果公司领导要求代签，应要求其出示书面授权委托书，并仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和利益。如果对公司领导代签的合同有异议，应及时与公司沟通并寻求法律救济。
- 对于公司：应建立健全的授权机制，确保公司领导在代表员工签订劳动合同时具有合法的授权。同时，公司应加强对劳动合同的管理和审核，确保合同内容合法、合规，并避免未经员工授权擅自代签劳动合同的情况发生。
可能法律后果：
- 如果公司领导未经授权擅自代签劳动合同，且员工因此遭受了损失（如工资未按时发放、社保未缴纳等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、补缴社保等。
- 如果员工对公司领导代签的合同内容有异议，并因此与公司发生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。