结论前置：劳务期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤并享受相应待遇；若不符合或存在法定排除情形，则不能认定为工伤。
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务期间受伤在以下情形下，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，建筑工人在施工现场因脚手架倒塌而摔伤，或工厂工人在操作机器时因机器故障导致身体受伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如餐厅服务员在上班前搬运餐具、准备食材时滑倒受伤，或下班后清洗、整理餐具时被烫伤。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在维护公司秩序时遭不法分子袭击受伤，或银行柜员在工作过程中遭遇劫匪抢劫而受伤。员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，应认定为工伤。
患职业病的：
- 长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，或从事放射性工作的人员因接触放射性物质而患病。只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 公司员工受单位指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明。只要是因工作需要外出且伤害由工作原因导致，即可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 职工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定职工承担次要责任。这种情况下，职工所受的伤害属于工伤。
二、视同工伤的情形
除了上述明确规定的工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
三、不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，劳务期间受伤在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。
四、特殊情况下的工伤认定
在劳务期间，还有一些特殊情况下的受伤也可能被认定为工伤，如：
- 工作场所内的合理延伸：即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒），可能被视为工伤。
- 出差或外派期间：出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害），也可认定为工伤。
五、建议与总结
劳务期间受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，我建议：
- 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作相关。
- 咨询专业律师：虽然这里我建议您直接向我咨询，但确实，在处理工伤认定问题时，专业律师的帮助至关重要。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。
- 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确保自身权益得到妥善保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。