关于您提出的“劳动法生病住院期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素和具体情境的复杂问题。下面，我将结合《劳动法》及相关规定，为您详细解析这一问题。

一、法定医疗期内的工资计算

1. 医疗期时长： 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资或疾病救济费标准：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体比例可能因您的连续工龄而有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。若连续休假超过六个月，病假工资的比例也会相应调整。
   • 某些地区或单位可能会结合您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定病假工资的比例。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的可能享有三个月的医疗期，病假工资按一定比例发放。

3. 举例说明： 假设当地月最低工资标准是2000元，您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您在医疗期内的月病假工资或疾病救济费至少为2000元的80%，即1600元。如果您的本人工资标准的相应比例（如55%或60%）高于1600元，则按较高的标准支付。

4. 特殊约定： 如果您的劳动合同或集体合同中有约定更高的病假工资或疾病救济费标准，那么应当按照约定的标准执行。

二、超出法定医疗期的工资处理

1. 员工不能从事原工作或另行安排的工作： 如果您在超出法定医疗期后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 员工仍能工作： 如果您在超出法定医疗期后仍能继续工作，那么您的工资应按照正常出勤的工资标准计算，即按照劳动合同约定的工资待遇支付。

三、工伤医疗期的工资计算（如适用）

如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总结与建议

员工生病期间的工资计算是一个涉及多个法律法规和具体情况的问题。用人单位在计算员工病假工资或疾病救济费时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，如遇到不合法的情况，应及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。