劳动者过了退休年龄上班受伤，其赔偿方式需根据是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。
赔偿依据与责任：
- 双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。若退休人员有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残系数。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释。
二、未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形
部分地区认定为劳动关系的可能性：
- 在司法实践中，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。例如，未办理退休手续，继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议的。
赔偿途径：
- 若认定为劳动关系，劳动者因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生后30日内提出，特殊情况可适当延长；单位未提出，劳动者或其近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
赔偿项目及标准（若认定为工伤）：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、非因工作原因受伤的情形
- 若退休人员的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。
- 退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
四、处理建议
双方协商：
- 发生工伤后，建议双方首先进行友好协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，可依据上述赔偿项目和标准进行谈判。
法律途径：
- 协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 无论选择协商还是法律途径，都应注重证据的收集。包括劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于证明劳动关系、工伤事实以及赔偿金额的合理性。
预防措施：
- 用人单位应完善安全管理制度，为劳动者提供安全的工作环境。同时，对于超过退休年龄的劳动者，可考虑购买商业保险以分担潜在的风险。
综上所述，劳动者过了退休年龄上班受伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断。在处理过程中，应注重保护劳动者的合法权益，同时确保用工单位承担应有的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。