您好，关于您提出的“自离也要办理离职手续吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，我们需要明确“自离”的含义。自离，通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照正常离职流程办理的情况下，自行离开工作岗位。然而，即使在这种情况下，从法律和公司管理的角度来看，员工仍然需要办理离职手续。
离职手续的办理，不仅是对员工个人职业生涯的一个负责态度，也是对公司管理秩序的尊重。具体来说，离职手续可能包括以下几个方面的内容：
工作交接：员工需要将自己负责的工作内容、进度、相关文件资料等与接替者或上级进行详细交接，确保工作的连续性和稳定性。
财务结算：员工需要与公司财务部门核对并结算工资、奖金、报销等财务事项，确保个人财务的清晰和准确。
社保公积金转移：员工需要了解并办理社保公积金的转移手续，确保个人社保公积金账户的连续性和完整性。
离职证明开具：员工有权要求公司开具离职证明，这是证明员工与原公司劳动关系终止的重要文件，对于员工后续找工作或办理其他事务都非常重要。
此外，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规也规定了员工离职时需要遵循的流程和规定。即使员工选择自离，也不能免除其办理离职手续的法律义务。如果员工未按照规定办理离职手续，可能会面临一些不必要的法律风险和纠纷。
以您可能关心的微信辞职为例，虽然微信等电子方式可以视为书面形式的一种，但仅仅通过微信表达辞职意愿并不等同于完成了离职手续。员工仍然需要按照公司规定的流程，与相关部门进行工作交接、财务结算等事项，并最终获得离职证明。
因此，我建议您即使选择自离，也应该尽量与公司沟通并办理离职手续，以确保个人职业生涯的顺利进行和避免不必要的法律风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。