工作满十年后，员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
员工存在过错辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被追究刑事责任，用人单位有权立即辞退该员工。
无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 描述：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，用人单位可以辞退该员工，但需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁员，且无法为员工提供其他合适岗位，可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：虽未直接提及具体条数，但为《劳动合同法》允许的裁员情形。
- 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。例如，公司因经营不善面临破产，需要进行裁员以降低成本，此时可以辞退工作十年的员工，但需支付相应的经济补偿。
二、不可以辞退或辞退受限制的情形
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
- 描述：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不得辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，不得辞退。例如，员工在本单位连续工作满十五年，且距离退休还有四年，此时用人单位不得辞退该员工。
三、经济补偿与赔偿规定
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
- 描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作十年，月工资为5000元，若用人单位合法辞退，需支付50000元经济补偿；若违法辞退，则需支付100000元赔偿金。
总结与建议：
工作满十年后，员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。在实际操作中，用人单位应充分考虑员工的权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。若员工面临被辞退的情况，也应及时了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助。
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