公司强制要求员工换岗位的行为是否违法，需根据具体情况及劳动合同中的约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下公司的行为可能不合法

1. 违反劳动合同约定

   • 解释：劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。例如，员工原本担任技术岗位，公司却突然将其调到销售岗位，这明显违背了合同约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，若劳动合同中明确规定了员工的岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违法行为。

2. 侵犯员工合法权益

   • 解释：随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响，如从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。

二、特殊情况下公司调岗可能具有合法性

1. 劳动合同有约定且合理

   • 解释：若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。

2. 基于客观情况发生重大变化

   • 解释：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资）后，调整岗位的行为可能被认定合法。
   • 举例：如公司因业务调整撤销某部门，可与员工协商调整至其他部门。若员工不同意且公司履行了法定程序，可解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 员工不能胜任工作

   • 解释：若员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可解除劳动合同。此处的“不能胜任”需有明确的考核标准和证据支持。在此情况下，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。
   • 举例：员工多次未能完成工作任务，经培训后仍不达标，公司可考虑调岗。若调岗后仍不胜任，公司可依法解除劳动合同。

三、应对建议

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解调岗原因和依据，寻求一致解决方案。
2. 收集证据：若协商无果，应收集相关证据，如调岗通知、工作记录、绩效考核结果等，以备后续维权之需。
3. 法律途径：可向劳动争议仲裁机构提起申诉，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制要求变换岗位的行为并非一概而论地合法或不合法，而是需根据具体情况及劳动合同中的约定来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。