结论：公司员工或工作人员口头答应的事情，在法律上是否算数，取决于多个因素，包括是否有证据证明该口头承诺、承诺的内容是否合法以及是否符合相关法律规定等。如果上法庭，口头承诺的效力会受到严格审查。

详细分析：

1. 口头承诺的证据问题：

   • 在法律上，口头承诺本身是具有法律效力的，但关键在于如何证明这一承诺的存在。如果双方对口头承诺的内容存在争议，且没有其他证据（如书面记录、录音、证人证言等）来支持，那么口头承诺的效力就很难得到法院的认可。
   • 建议：为了保障自身权益，对于重要的口头承诺，最好要求对方出具书面确认或进行录音取证。

2. 口头承诺内容的合法性：

   • 即使口头承诺被证据所证明，但如果其内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的口头承诺也是无效的。
   • 例子：如果员工口头承诺为你提供非法的好处或违反公司规章制度的行为，这样的承诺在法律上是无效的。

3. 口头承诺与劳动合同或公司规章制度的关系：

   • 在劳动纠纷中，口头承诺往往与劳动合同或公司规章制度产生冲突。如果口头承诺的内容与劳动合同或公司规章制度相悖，且没有得到公司的书面确认或追认，那么这样的口头承诺可能不会被法院所采纳。
   • 建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与口头承诺一致。对于公司规章制度，也应有所了解，以避免因违反规定而引发的纠纷。

4. 上法庭时的审查重点：

   • 如果因口头承诺引发纠纷并诉至法院，法院会重点审查口头承诺的存在、内容、合法性以及是否与公司规章制度或劳动合同相冲突等方面。
   • 法律程序：在诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。如果无法提供充分证据证明口头承诺的存在和内容，那么可能会承担不利后果。

后续行动建议：

• 保留证据：对于任何重要的口头承诺，都应尽量保留相关证据，如书面记录、录音、证人证言等。
• 咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，及时咨询专业律师可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及如何收集证据和进行诉讼。
• 谨慎对待口头承诺：在与公司或员工进行交易或协商时，应谨慎对待口头承诺，尽量要求对方出具书面确认或签订相关协议。

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