单位值班死亡，孩子并不能直接接班。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 接班并非法律概念：

   • 在法律上，并没有“接班”这一明确的概念或制度。员工因工作原因死亡，其子女并不能直接继承或接替其工作岗位。工作岗位的分配和继承通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束，而非简单的家庭继承关系。

2. 工伤认定与待遇：

   • 如果员工在值班期间死亡，且符合工伤认定的条件（如因工作原因受到事故伤害或患职业病等），那么其家属可以依法享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这些待遇并不包括直接让子女接班或继承工作岗位。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会有自己的规章制度和劳动合同，其中会明确规定员工的招聘、解雇、晋升、调岗等事项。即使员工因工作原因死亡，其子女也需要按照公司的招聘流程和规定来申请工作岗位，而不能直接接班。

4. 实际操作的可行性：

   • 从实际操作的角度来看，让子女直接接班也可能存在诸多问题。例如，子女可能不具备与原岗位相匹配的技能、经验或资质；公司可能需要考虑其他更合适的候选人；以及可能引发的内部公平性和管理问题等。

建议与行动：

• 如果员工在值班期间死亡，家属应首先关注工伤认定和工伤保险待遇的申请。这可以确保家属获得应有的经济补偿和保障。
• 对于子女的工作安排，家属可以与公司进行沟通协商，了解公司的招聘政策和岗位需求，并鼓励子女通过正常的招聘流程来申请工作岗位。
• 如果家属认为公司的处理方式存在不公或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，单位值班死亡并不能直接导致子女接班。家属应依法享受工伤保险待遇，并通过正常渠道为子女寻找合适的工作机会。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。