关于事业单位非编制人员是否可以拿居间费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“居间费”的性质。居间费，通常指的是在交易双方之间起到介绍、协调作用而收取的费用。在合法合规的前提下，居间费是受到法律保护的。然而，是否可以收取居间费，以及收取的合法性和合理性，往往与提供居间服务的人员的身份、行为性质以及是否违反相关法律法规和职业道德规范有关。
对于事业单位非编制人员来说，他们并不属于国家公职人员的范畴，因此不受《刑法》中关于受贿罪等针对国家公职人员的特定条款的直接约束。但是，这并不意味着他们可以随意收取居间费。事业单位非编制人员在收取居间费时，仍需遵守以下原则：
合法合规性：居间费的收取必须基于合法合规的交易或服务，不能涉及违法违规的行为，如行贿、受贿、欺诈等。如果居间服务涉及违法违规行为，那么收取的居间费也将被视为非法所得，可能面临法律制裁。
职业道德规范：事业单位非编制人员虽然不属于国家公职人员，但仍需遵守职业道德规范。如果收取居间费的行为违反了职业道德规范，如利用职务之便谋取私利、损害单位利益等，那么这种行为也是不被允许的。
单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的兼职、取酬等行为进行规范。非编制人员在收取居间费前，应仔细阅读并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。
利益冲突：如果收取居间费的行为可能导致个人利益与单位利益或公共利益发生冲突，那么这种行为也是不被允许的。例如，如果非编制人员利用自己在单位的职务之便，为他人谋取不正当利益并收取居间费，那么这种行为就构成了利益冲突，是违法的。
具体案例分析：
建议：
总之，事业单位非编制人员是否可以拿居间费，需要根据具体情况进行细致分析。在合法合规、符合职业道德规范、不违反单位规章制度以及不导致利益冲突的前提下，他们是可以收取居间费的。