结论：辞工后未休的两天假，如果领导安排放到下个月休，这两天假通常是有工资的，但具体还需看劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了带薪年休假或调休制度，并且未休的假期属于这一范畴，那么劳动者在辞工后，对于未休的假期，公司应当按照相关规定支付工资或安排调休。
- 在您的情况下，如果领导已经同意将未休的两天假放到下个月休，这实际上是一种调休的安排。只要这种调休是符合劳动合同或公司规章制度的，那么这两天假就应当是有工资的。
从实际执行的角度：
- 尽管有上述法律规定和合同约定，但实际执行中可能存在一些变数。例如，公司可能因为经营状况、人员安排等原因，无法按照原计划安排调休。在这种情况下，公司应当与劳动者协商，并达成一致意见。
- 如果公司无法安排调休，且劳动者同意不休而要求支付工资，那么公司应当按照劳动者日工资的标准支付未休假期的工资。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞工后未休假期不予支付工资或不予调休，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要接受这一安排。但这种情况较为少见，且通常会引起劳动者的不满和争议。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休假期的安排和工资支付情况。如果公司同意调休并支付工资，那么您可以按照公司的安排进行休假。
- 查看劳动合同和规章制度：如果公司对于未休假期的安排和工资支付情况存在模糊或不明确的地方，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付未休假期的工资或拒绝安排调休，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假和工资支付的部分。同时，保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。