公司高管打错款是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若高管因个人疏忽或故意行为导致打错款，且给公司造成损失
   根据《公司法》及相关司法解释，高管对公司负有忠实和勤勉义务。若因个人疏忽（如操作失误、未核对账户信息）或故意行为（如挪用资金、利益输送）导致公司资金损失，公司有权依据内部规章制度或劳动合同要求高管赔偿损失。若高管行为涉嫌违法（如职务侵占、挪用资金罪），还可能面临刑事处罚，此时“罚款”可能表现为刑事罚金或行政处罚中的罚款（如市场监管部门对违规行为的处罚）。

2. 若高管打错款系因公司流程缺陷或系统故障导致，且高管无过错
   若打错款是由于公司财务流程不完善（如审批环节缺失）、系统故障（如银行系统错误）或第三方原因（如对方提供虚假账户信息）导致，且高管已尽到合理注意义务（如按流程操作、核对信息），则高管通常无需承担个人责任。此时公司应通过内部追责机制（如向银行索赔、追究第三方责任）或完善流程避免风险，而非对高管罚款。

3. 公司内部规章制度对“打错款”有明确规定时
   若公司章程、劳动合同或财务制度中明确规定了“打错款”的处罚措施（如扣减奖金、警告、解雇等），且该规定不违反法律强制性规定（如不设定过高罚款、不侵犯基本劳动权益），则公司可依据内部规定对高管进行处罚。但需注意，若高管行为已构成违法或犯罪，公司内部处罚不能替代法律责任。

建议：

• 对公司而言，应完善财务审批流程、加强系统安全防护，并通过培训提高高管风险意识，从源头减少打错款风险。
  
• 对高管而言，若因个人原因导致打错款，应主动与公司沟通、协商赔偿方案；若认为公司处罚不当，可依据《劳动合同法》等法律维护权益。
  

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