结论：吵架动手打员工一拳的赔偿金额并非固定，而是根据伤情鉴定结果、实际损失情况以及双方过错程度等多方面因素综合确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 伤情鉴定与赔偿范围：

   • 轻微伤：若员工经鉴定为轻微伤，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费（如需）、交通费等实际支出费用。这些费用需根据实际票据和合理标准进行计算。例如，医疗费需提供医院出具的正规发票；误工费则根据员工的实际工资水平和误工时间来确定。
   • 轻伤及以上：若员工伤情达到轻伤或更重，除了上述费用外，还可能涉及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。伤残赔偿金根据伤残等级和当地上一年度人均可支配收入等因素计算；精神损害抚慰金则根据伤情对员工造成的精神痛苦程度酌情确定。

2. 实际损失计算：

   • 医疗费：根据医院出具的医疗费发票、诊断证明等确定。
   • 误工费：根据员工的工资单、银行流水或单位出具的误工证明等，结合误工时间计算。计算公式为：误工费 = 工资水平 × 误工时间。
   • 护理费：如员工需要护理，根据护理人员的收入或当地护工市场价格，结合护理时间计算。
   • 交通费：根据员工因就医或转院治疗实际发生的交通费用计算，需提供相关票据。

3. 双方过错程度：

   • 在确定赔偿金额时，法院还会考虑双方的过错程度。如果员工在吵架过程中也存在过错，如挑衅、辱骂等，可能会减轻打人者的赔偿责任。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：动手打人不仅可能面临民事赔偿，还可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》。若构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。
   • 建议：
     • 及时协商：在伤情不严重的情况下，双方可以尝试协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
     • 报警处理：如伤情较重或双方无法协商一致，建议及时报警并寻求法律援助。警方将进行调查取证，并根据伤情鉴定结果依法处理。
     • 保留证据：无论选择协商还是报警处理，都应保留好相关证据，如医疗费发票、诊断证明、误工证明、交通费票据等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

示例：假设员工经鉴定为轻微伤，医疗费为5000元，误工时间为1个月，月工资为5000元，无护理费和交通费支出。则打人者需赔偿的金额至少为：医疗费5000元 + 误工费5000元 = 10000元。如员工存在过错，赔偿金额可能会相应减少。

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