行政记大过通常不会直接影响年终奖的发放，但具体是否影响需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政记大过的性质与影响

   • 行政记大过是一种行政处分，主要针对公务员或事业单位工作人员的违规行为。它是对员工工作表现的一种负面评价，但并不直接涉及经济处罚。
   • 根据《公务员法》及相关规定，行政记大过处分的影响期通常为18个月，期间可能会影响员工的晋升、评优等，但并未明确规定会影响年终奖的发放。

2. 年终奖的发放依据

   • 年终奖的发放通常依据单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定。这些规定可能明确年终奖的发放条件、标准、时间等。
   • 如果单位规章制度中明确规定，员工在受到行政记大过处分期间不得发放年终奖，或者年终奖的发放与员工的年度考核结果挂钩，而行政记大过处分导致员工年度考核不合格，那么年终奖的发放可能会受到影响。

3. 实际情况的考量

   • 即使单位规章制度中没有明确规定行政记大过会影响年终奖的发放，但单位在实际操作中可能会根据员工的整体表现、单位的经济状况等因素进行综合考量。
   • 如果员工因行政记大过处分而给单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会出于内部管理或公平性的考虑，决定不发放或减少发放年终奖。

4. 法律建议

   • 如果员工认为行政记大过处分影响了年终奖的发放，且单位规章制度中对此没有明确规定，员工可以首先与单位进行沟通协商，了解年终奖发放的具体依据和原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，行政记大过本身并不直接决定年终奖的发放与否，但可能通过影响单位规章制度中的考核标准或单位内部管理决策来间接影响年终奖。因此，在具体情况下，需要结合单位规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。