法律并未明确规定留置期间一律不发放福利，是否发放福利需结合具体法律规定、福利性质及留置原因综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 留置的法律性质与福利发放的关联性
   留置是《监察法》规定的监察措施，针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员，目的是确保调查顺利进行。留置期间，被调查人的人身自由受限，但法律并未直接规定其福利待遇的存废。福利发放是否受影响，需结合福利性质（如工资、津贴、社保等）及留置原因判断。

2. 工资及津贴类福利的发放规则
   根据《监察法》第四十四条，被留置人员工资待遇按以下原则处理：

   • 涉嫌犯罪被留置：若最终被依法追究刑事责任，留置期间工资停发，福利终止；
     
   • 未被追究刑事责任：留置期间工资及津贴应补发，福利恢复。
     例如，公务员因涉嫌贪污被留置，若法院判决无罪，留置期间工资需补发；若被判刑，则工资停发。

3. 社会保险类福利的连续性
   社会保险（如养老保险、医疗保险）的缴纳通常与劳动关系存续相关。若留置期间劳动关系未解除（如未被开除公职），单位应继续缴纳社保；若劳动关系终止（如被开除），则社保缴纳停止。例如，事业单位员工被留置后未被开除，单位需为其缴纳留置期间社保；若被开除，则社保由个人自行缴纳。

4. 其他福利（如住房补贴、年终奖）的发放
   此类福利是否发放需依据单位规章制度或劳动合同约定。若规章制度明确规定“被采取强制措施期间停发福利”，则单位可暂停发放；若无明确规定，被留置人员有权要求单位继续发放。例如，某企业员工被留置，企业规章制度未规定留置期间停发年终奖，则员工可主张年终奖。

建议：若您或他人涉及留置期间福利争议，建议结合具体福利类型、留置原因及单位规定，通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。